如今，在国内的高校中，很多人认为就业形势比往年要更严峻，确实，559万名毕业生使今年的就业洪流比往年更为猛烈，对众多大学生来说，压力比以往任何时候都要大。而招聘单位的条件也越来越严格，很多企业不愿意付出成本培养毫无工作经验的大学生。在这种情况下，有“中国嵌入式之王”之称的研祥集团却打出了招聘1500名大学生的旗号，一时间如同夏雷阵阵，撼动了整个中国高等教育界！

　　这无疑是一剂强心剂，在迷茫疲软的大学生就业浓雾中发出一道亮光，给无数计算机、电子技术专业的大学生带来了希望，于是众多媒体争相转载，搞的异常高调，毫无疑问这是一件非常好的事情，这也表明研祥集团作为中国民族企业的代表，展现出应有的担当，这是值得赞赏和推广的。但是，从另一个角度来看，或许不必搞的这么轰轰烈烈，或许可以用相对节约的方式来进行，提倡建设节约型社会，应该从一点一滴做起。

　　中国企业经过改革开放以来到飞速发展，很多已经走在世界的前列，与此相对应，随着企业经济实力的增加，企业希望得到社会更多的承认。因此在进行社会宣传上不遗余力，当然，对于适当的商业宣传不仅是必要的也是必须的，但在其他不需要投入太多精力和经济成本的地方，花费过多就是一种不节约的行为。对研祥集团这种财大气粗的国际性企业来说，这无疑是值得注意的问题。

　　因为作为企业招聘来说，没必要花这么大的成本进行宣传。因为，当前这样一个环境，企业招聘具有很大的选择自由度，没有必要打广告，安安静静的招人，应聘者肯定是络绎不绝。特别是对研祥集团这样的国际名牌企业，这次主要招聘的主要是计算机、电子技术等专业的学生，而这些专业在中国，大部分的高校几乎都开设，因此人才的遴选面非常宽广。作为中国最好的特种计算机企业，研祥集团当然无须通过招聘来扩大宣传，就像微软、英特尔一样，每年招聘人数也不少，不过并没有这样大张旗鼓，这对中国企业也是一个启示。

　　中国民营企业在发展过程中，学习的不仅是技术、管理，还有一种需要积累的东西，就是文化底蕴。研祥集团作为中国特种计算机的旗帜，应致力于塑造自己君临天下的王者之风，而不是草莽味道的霸气。中国缺少这样的贵族企业，也缺少贵族企业的文化，当企业家在国际场合中谈笑风生，企业在香港、纳斯达克上市后，对内涵的雕琢和塑造就成了当务之急。

　　成功的企业都想建立独特的企业文化，可向西方学习管理制度并不能打造中国的贵族企业，企业的管理高层需要静下心来，一步一步前行，好好领会古今中外的精神财富，前方任重而道远。研祥集团现在排名世界第五，已经达到了很高的高度，按照公司的发展速度，10年后成为世界第一，那么企业文化的重要性将更加凸显，研祥集团的金字招牌也需要企业文化的滋养。

　　现在国家提倡建设节约型社会，这个不仅仅是节约用水、省吃俭用的问题，还体现在生活中的各个细节中，有钱后怎么花钱是个学问，但省钱也不应忘记。作为企业，除了踏踏实实搞研发，兢兢业业打造自己的品牌，安安静静的求贤纳才外，要代表中国的国际形象，还有很多事情要做。